历年广西公务员面试考情分析

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历年广西公务员面试考情分析

一、面试政策介绍

（一）面试时间及形式

2017广西公务员面试的时间是2017年6月15—18日。结构化面试在广西公务员面试中占较大比重，2017年仅广西残联、民盟广西区委、广西贸促会等少数部门采用无领导小组讨论面试的形式，其余大部分地区及部门均采用结构化面试的形式。

（二）面试题量及作答方式

从最近三年的面试情况来看，广西公务员面试每天一套试卷。其中，结构化面试一套试题共4 道题目，作答时间一般为16分钟。可以所有题目一起思考回答，或者读一道回答一道。面试无材料题、无专业题、无追问。无领导小组讨论面试一套题共2道题目，提纲准备阶段时间一般为10分钟，提供纸笔，允许做标记。个人陈述阶段时间一般为每人3分钟，按照抽签顺序发言；自由讨论阶段时间一般为30分钟；总结陈词阶段，时间一般为5分钟。

（三）面试人选

面试入围人选分两批产生，一并参加面试。其中，报考法院、检察院、公安机关（含森林公安，下同）、监狱、戒毒系统人民警察职位的面试入围人员，需体能测评合格才能进入面试。

1.第一批面试入围人选

面试实施机关在笔试合格人员中，根据计划录用人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定第一批面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。

2.第二批面试入围人选

第一批面试入围人选确定后，自治区公务员主管部门将重新发布空缺职位，达到笔试合格分数线但未进入第一批面试入围人选名单的报考人员可以进行第二次网上报名。

报名结束后，招录机关按笔试总成绩从高到低的顺序（由报名系统自动排序）进行资格审查，当计划录用人数与资格审查合格人数达到1:3的比例后（比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，一并进行资格审查），其余人员不再进行资格审查。第二批面试入围人选的确定与第一批做法相同。

（四）面试成绩

公共面试成绩满分为100分，60分为合格。

有专业面试的职位，专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线；面试成绩计算公式为：面试成绩＝公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%。公共面试成绩不合格的人员，不能进行专业面试。各市公务员主管部门和自治区招录机关在面试结束当天公布面试成绩。

二、面试命题总体特点分析

通过分析2015—2017年三年的广西公务员面试真题我们可以看出，2015年的四套面试真题中，每套题的4道题目均围绕同一主题。2016年的四套面试真题中，每套题的结构顺序不固定，同一套试题的4道题目之间没有紧密的逻辑关系，考生可以根据具体题目的特点分别作答。2017年的四套面试真题和2016年的命题规律相同，每套题的4道题目内容没有承继关系，每道题目侧重考查考生不同方面的能力，这样可以对考生的能力进行全面考查。

观察广西公务员考试近三年的面试真题可以看出，广西公务员面试题目主要包括时政热点类、组织活动类、人际处理类和情境处理类四种题目类型，重点考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧和应变能力。题目命题也越来越贴合实际，以日常生活和工作中常见的问题、现象以及舆论热点事件为命题点。因此考生在平时的复习备考中要有针对性地复习，将历年面试真题分门别类，有条理地分析真题及命题规律，总结面试技巧和答题方法，以求事半功倍。

三、面试各测评要素考查特点分析

（一）计划组织协调能力

回顾广西公务员考试的历年真题我们可以看出，计划组织协调能力一直是广西公务员面试的重中之重。在2016年的广西公务员面试中甚至有多套试题中含有两道组织活动类的题目，在2017年的广西公务员的四套面试真题中，只有6月18日的面试中没有考查计划组织协调能力，其他三套题目均有涉及组织活动类问题，甚至在6月16日的四道题目中，有两道是考查计划组织协调能力的。

分析近三年的广西公务员面试真题可知，其组织活动类的考题主要有以下特点：

1.题目类型主要以宣传类、调研类和制订方案类为主。

（1）为保护野生动物，单位打算在辖区内开展以“没有买卖就没有杀害”为主题的宣传活动。你作为此项活动负责人，将如何开展？（宣传类）

（2）近期，你市要举办一场国际体育运动会，为提高场地安全性，需要购买一批特殊应急设备。如果领导安排你进行采购前的调研工作，请问你怎么做？（调研类）

（3）为响应国家号召，倡导工匠精神，我市要开展一次以“弘扬工匠精神，树立时代先锋”为主题的活动，假如你是市政府工作人员，领导让你负责此次活动，你将如何开展？（制订方案类）

2.题目设问方式更加新颖

综观历年广西公务员的面试真题，我们发现，对于考查计划组织协调能力的题目，提问方式也不单单拘泥于“怎么做”，而是以更新颖的方式设问，如“如何确保信息的真实性”等。这样的方式除了考查考生的计划组织协调能力以外，还从一定程度上考查了考生的定位分析能力，考查考生是否能准确地把握题目。

3.计划组织协调能力与其他能力综合考查的趋势明显

在广西公务员面试真题中，对于计划组织协调能力的考查，有时候会和应变能力综合起来进行考查。常见的命题形式是设置一个活动场景，在这个活动组织过程中，出现了一些突发情况，这种情况下，就综合考查了考生的协调能力与应变能力。

（二）综合分析能力

分析近三年的广西公务员面试真题可知，综合分析能力是重点考查的能力，考查方式主要以时政热点类题目为主。考查综合分析能力的题目，主要有以下特点：

1.题目取材广泛，涉及经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点话题

(1)近年来，“双十一、光棍节、520网络情人节”等新兴人造节日比传统节日更受青年人追捧。对此，有人认为人造节日有趣好玩，也有人认为人造节日没有文化内涵。你怎么看？（文化）

(2)某网络支付平台推出虚拟种树种植活动，旨在鼓励市民绿色出行，用户每在网络平台上种植一颗虚拟的树，待树长大后，公益组织、环保企业等生态组织就在现实中某个地域种植一颗实体树。对此，你有什么看法？（生态）

2.考查题型既有社会现象类，也有公共政策类

在2016年广西公务员的面试中，考查综合分析能力的时政热点类题目既包括社会现象类，也包括公共政策类，甚至有些题目综合两者进行考查，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和较高的时政热点敏感度。而在2017年广西公务员面试中，时政热点类题目主要以社会现象类为主。

（三）人际交往意识与技巧

通过分析历年真题可以看出，在2017年之前，广西公务员面试虽然不是每套试题都会重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，但这一能力要素却是每年的必考知识点。值得注意的是，2017年人际处理类问题在广西公务员面试中所占的比重明显上升，有三套题目都是考查考生人际交往意识与技巧的，而且考查形式越来越灵活、新颖。

分析近三年的广西公务员面试真题可知，人际交往意识与技巧是重点考查的能力，考查方式主要以人际处理类题目为主。主要有以下特点：

1.考查形式多样，和其他测评要素综合考查趋势明显

在广西公务员面试中，对于人际交往意识与技巧的考查，既有对人际交往意识与技巧的单独考查，也有与其他能力进行综合考查情况，考查比较普遍的是将这一能力要素与应变能力、协调能力综合起来进行考查。

2.与同事、群众关系的处理考查比较多

在广西公务员面试中，人际处理类问题包括与各种主体的人际处理，其中处理与同事、群众关系的处理考查比较多。常见的命题形式是“当群众不配合工作时，如何处理与群众的关系”“当同事不配合工作时，如何处理与同事的关系”，这就要求我们在备考时，注重各种题型的训练。

（四）应变能力

应变能力是广西公务员面试中的必考能力要素，在2016年广西公务员面试中平均每套试题中都至少有一道情境处理类题目，在2017年广西公务员面试中也有三套题设置了考查考生应变能力的题目。

分析近年广西公务员面试真题我们发现，广西公务员面试重点考查应变能力的情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在以下两方面：

1.设置的场景以工作场景为主，工作危机处理是考查重点

在广西公务员面试中，既有对公共危机处理的考查，也有对工作危机处理的考查。其中，工作危机处理是考查重点，就出题形式而言，会紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力。对于这类题目，考生在复习备考时要把握重点，抓住问题的主要矛盾，尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。

2.设置的情景中，往往会给定具体的身份

公务员面试的目的是选拔能够胜任工作的优秀人才，因此，更加注重对考生实际工作能力的考查将会是未来公务员面试命题的趋势，也是广西公务员面试的重要命题方向。因此，为了更有针对性考查考生的实际工作能力，在广西公务员面试真题中，题目所设置的情景一般都较为复杂，且都会为考生设定具体的身份，比如接待员、管理员、社区工作人员等角色，考生需要结合具体的身份来答题。