哪类企业是吸纳大学生的主力？

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就业乃民生之本，一直以来就业都是国家和社会高度关注的重要话题。然而，近年来，“史上最难就业年”、“史上更难就业年”、“史上最难就业季”等词语频繁出现在我们的视野中，广大毕业生不得不面对“就业难，难于上青天”的残酷现实。

在竞争日趋激烈的社会背景下，大学生如何选择就业方向，是事关职业生涯规划的头等大事，为了广大毕业生更好地了解各个行业的就行形势，公考部落给大家提供如下参考：

一、从行业类别来看

一般用CIER指数来反映就业市场景气程度，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。

公考部落认为，得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券、教育/培训、房地产/建筑/建材/工程等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。例如：

2015年第四季度，就业市场景气程度较高的行业主要包括：互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业，这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业，随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。

2015年第四季度，就业景气较差的行业主要包括：会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。

2016年第四季度，就业景气指数最高的仍是互联网、电子商务行业。其它就业景气较好的行业为保险、基金、证券、期货、投资、交通、运输和中介服务等。而能源、矿产、采掘、冶炼、印刷、包装、造纸及检验、检测、认证等行业的就业指数仍较低。

2017年4月19日，中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布了《2017年第一季度中国就业市场景气报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示，2017年第一季度互联网/电子商务、交通/运输、保险等行业为就业形势较好的行业;能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸等行业为就业形势较差的行业。

从CIER各行业指数来看，在供给侧结构性改革的进程中，不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。2017年第一季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业，然而CIER指数却由上季度的10.89下降为本季度的9.21。具体来看，与上一季度相比，互联网/电子商务行业求职申请人数变动幅度高出需求变动19个百分点，因此CIER指数有所下降。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等，这些行业与上季度相比，排名变动较小。

值得注意的是，从2016年第四季度开始，房地产/建筑/建材/工程的CIER指数排名进入前10名，就业景气程度较好。这是因为，2016年第二季度后，全国主要大中型城市房价上涨较快，相继出台限购政策，2017年春节过后，再次引来新一轮“购房热”。限购政策给就业市场带来一定的“信号效应”，带动房地产等行业的就业需求上涨，也促进了该行业就业形势的持续趋好。

在就业景气较差的行业中，能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸及石油/石化/化工等行业的CIER指数仍然偏低，低于0.4。这是因为，这些行业多属于传统制造业、能源行业等，在当前供给侧结构性改革背景下，以制造业为代表的传统行业面临新的挑战。

二、从企业性质来看

近年来，民营、股份制及合资企业的CIER指数较高，国企及外商独资企业等CIER指数较低，就业景气程度不高。

不同性质企业的CIER指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。

民营企业成为吸纳大学生就业的主力军。民营企业的需求人数要远高于申请人数，使得CIER指数相对较高。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势，表明这些企业的就业形势相对较好;国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于劣势，CIER指数较低，表明这些企业的就业形势较差。

三、从城市等级来看

近年来，三线及三线以下城市人才需求旺盛，主要集中在基金/证券/期货/投资，交通/运输等行业上。未来，随着国家对中小企业及城市的规划的进一步深入，三线及三线以下城市的发展势头将会一直保持高速增长。

公考部落提示，得益于国家和地方政策的引导，500强企业纷纷入驻二三线城市，尤其是计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)以及互联网/电子商务作为重点引入行业，推动了地方“产业园区”的发展，带动了用工需求的提高。与此同时，部分新一线城市也通过产业的集群效应，在人才需求方面发展迅速。例如，四川成都的腾讯、微软高新软件孵化园区，武汉光谷的4大产业集群，以及天津武清的移动互联网产业园区等，都为城市行业的转型和升级、高端人才的聚集和引进有着重要的贡献作用。

2017年第一季度互联网行业在二、三线城市的用工需求量同比增长了81%与100%，而一线城市相关行业的用工需求同比仅增长了28%。可以看出，以互联网为代表的新经济行业力量正逐渐在二线、三线城市中崛起。

互联网行业中网络游戏业市场规模的不断扩大也值得关注。2017年第一季度二三线城市的网络游戏业用工需求大幅攀升，分别达到151%和336%。据统计数据显示，2016年我国的网络游戏市场规模接近1800亿元，预测到2019年这一数字将达到2300亿元。近年来，随着一些网络游戏厂商将其自身IP授权给多种影视娱乐业，网络游戏的相关周边市场也逐渐丰富起来。这种网络娱乐产业链的进一步发展，也将为相关行业带来更多的用人需求。

2017年第一季度金融行业的用工需求同比总量增长为17%，但分城市来看，不同城市的用工需求同比增幅却表现出较大的差异。其中，三线城市金融行业用工需求同比增幅最高，为78%，远超平均水平;新一线城市、二线城市用工需求分别为35%和30%;而一线城市同比仅增加了2%，处于较低水平。

房地产/建筑/建材/工程领域在一季度招聘需求同比增长为51%。其中，二三线用工需求同比增幅明显，分别增加了80%和103%。一线和新一线城市由于房地产行业“限购政策”的影响，用工需求同比增幅相对较低，分别增加了18%和55%，行业经济的变动与就业形势变动较为同步。

2017年第一季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为24%、61%、74%及102%。近年来，我国重视新一线城市和二三线城市的发展建设，通过相关产业扶持及税收减免政策，吸引了不少的企业进驻，带动这些城市用人需求的增加。从CIER指数变动来看，与2016年同期相比，不同城市的CIER指数均有所增加，并且二、三线城市的增幅较大，表明在新经济红利和宏观经济回暖的因素驱动下，伴随着互联网经济在全国的迅速发展，新一线以下城市吸收人才的速度和规模得到了大幅度的提升。相比而言，一线城市新增招聘需求持续放缓，CIER指数仅为0.68。

四、从企业规模来看

2017年第一季度中小型的CIER指数略低于1，表明中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配，就业形势相对稳定。而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1，表明在大型和微型企业中，招聘需求人数要多于申请人数。与2016年第四季度相比，大型、中型和小型企业的CIER指数均有所下降，而微型企业的CIER指数变动较小。但从同期变动来看，除了微型企业略微下降之外，其它规模企业的CIER指数均有一定程度的上升。其中，大型企业同比增幅为0.9，表明随着大型国企改革的深入推广，效率和核心竞争力的提高也带来了就业形势的好转;而微型企业CIER指数同比下降，这可能是由于微型企业处于“创业阶段”，多数企业市场竞争力较弱，生存周期较短，因此就业形势较之前出现一定下降。

公考部落认为，在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。

五、从国家政策来看

近年来，根据不同的就业形势，国家每年都出台了相应的就业政策和措施，为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时，随着社会的迅速进步，知识经济的突起，各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大，非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。

公考部落提醒，国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。

另外，在“大众创业，万众创新”的时代背景下，国家积极鼓励高校毕业生自主创业，大学生可以在一定的条件下，瞄准商机，挥一技之长，自主创业，自谋职业的道路，解决自己就业的同时，为社会提供了新的就业渠道，成就个人，服务社会，实现梦想。

六、大学生应该怎么做?

公考部落认为大学生们应该做好以下三点：

第一，树立正确的职业理想，认真做好自身的职业生涯规划。通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识优势与特长、劣势与不足。一旦确定好自己理想的职业，就要依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业做好积极准备。既要“仰望星空”，更要“脚踏实地”。

第二，提高自我的社会竞争力，提升就业能力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。

第三，转变就业观念，从实际出发树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才，民营中小企业等还存在大量的用人要求，应树立基层意识、事业意识和奋斗意识，到基层锻炼自己，挖掘潜能，还可以将眼光投向西部，西部地区锻炼成才，逐步树立起“先就业、后择业、再创业”职业选择策略，从现实出发选择适合自己的求职道路。