公考部落

 找回密码
 立即注册
查看: 78|回复: 1

哪类企业是吸纳大学生的主力?

[复制链接]

1096

主题

1109

帖子

4198

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
4198
发表于 2017-6-19 08:16:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
                                                                   哪类企业是吸纳大学生的主力?

就业乃民生之本,一直以来就业都是国家和社会高度关注的重要话题。然而,近年来,“史上最难就业年”、“史上更难就业年”、“史上最难就业季”等词语频繁出现在我们的视野中,广大毕业生不得不面对“就业难,难于上青天”的残酷现实。

在竞争日趋激烈的社会背景下,大学生如何选择就业方向,是事关职业生涯规划的头等大事,为了广大毕业生更好地了解各个行业的就行形势,公考部落给大家提供如下参考:

一、从行业类别来看

一般用CIER指数来反映就业市场景气程度,其计算方法是:CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭,指数大于1时,表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给,就业市场竞争趋于缓和,就业市场景气程度高,就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时,说明就业市场竞争趋于激烈,就业市场景气程度低,就业信心偏低。

公考部落认为,得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广,互联网/电子商务、基金/证券、教育/培训、房地产/建筑/建材/工程等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。例如:

2015年第四季度,就业市场景气程度较高的行业主要包括:互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业,这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业,随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合,加大了对高新科技人才的需求量。

2015年第四季度,就业景气较差的行业主要包括:会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等,这些行业主要为传统服务业和加工制造业,经过就业市场的长期发展,人才存量及供给量较多,但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型,对于人才的招聘需求有限,因此形成就业岗位供不应求的紧张局面,造成较大的求职竞争压力,就业形势相对严峻。

2016年第四季度,就业景气指数最高的仍是互联网、电子商务行业。其它就业景气较好的行业为保险、基金、证券、期货、投资、交通、运输和中介服务等。而能源、矿产、采掘、冶炼、印刷、包装、造纸及检验、检测、认证等行业的就业指数仍较低。

2017年4月19日,中国人民大学中国就业研究所和智联招聘联合发布了《2017年第一季度中国就业市场景气报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,2017年第一季度互联网/电子商务、交通/运输、保险等行业为就业形势较好的行业;能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸等行业为就业形势较差的行业。

从CIER各行业指数来看,在供给侧结构性改革的进程中,不同行业间的就业景气两极分化现象依然明显。2017年第一季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业,然而CIER指数却由上季度的10.89下降为本季度的9.21。具体来看,与上一季度相比,互联网/电子商务行业求职申请人数变动幅度高出需求变动19个百分点,因此CIER指数有所下降。其它就业景气较好的行业为交通/运输、保险、中介服务和基金/证券/期货/投资业等,这些行业与上季度相比,排名变动较小。

值得注意的是,从2016年第四季度开始,房地产/建筑/建材/工程的CIER指数排名进入前10名,就业景气程度较好。这是因为,2016年第二季度后,全国主要大中型城市房价上涨较快,相继出台限购政策,2017年春节过后,再次引来新一轮“购房热”。限购政策给就业市场带来一定的“信号效应”,带动房地产等行业的就业需求上涨,也促进了该行业就业形势的持续趋好。

在就业景气较差的行业中,能源/矿产/采掘/冶炼、印刷/包装/造纸及石油/石化/化工等行业的CIER指数仍然偏低,低于0.4。这是因为,这些行业多属于传统制造业、能源行业等,在当前供给侧结构性改革背景下,以制造业为代表的传统行业面临新的挑战。

二、从企业性质来看

近年来,民营、股份制及合资企业的CIER指数较高,国企及外商独资企业等CIER指数较低,就业景气程度不高。

不同性质企业的CIER指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。

民营企业成为吸纳大学生就业的主力军。民营企业的需求人数要远高于申请人数,使得CIER指数相对较高。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势,表明这些企业的就业形势相对较好;国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于劣势,CIER指数较低,表明这些企业的就业形势较差。

三、从城市等级来看

近年来,三线及三线以下城市人才需求旺盛,主要集中在基金/证券/期货/投资,交通/运输等行业上。未来,随着国家对中小企业及城市的规划的进一步深入,三线及三线以下城市的发展势头将会一直保持高速增长。

公考部落提示,得益于国家和地方政策的引导,500强企业纷纷入驻二三线城市,尤其是计算机软件、IT服务(系统/数据/维护)以及互联网/电子商务作为重点引入行业,推动了地方“产业园区”的发展,带动了用工需求的提高。与此同时,部分新一线城市也通过产业的集群效应,在人才需求方面发展迅速。例如,四川成都的腾讯、微软高新软件孵化园区,武汉光谷的4大产业集群,以及天津武清的移动互联网产业园区等,都为城市行业的转型和升级、高端人才的聚集和引进有着重要的贡献作用。

2017年第一季度互联网行业在二、三线城市的用工需求量同比增长了81%与100%,而一线城市相关行业的用工需求同比仅增长了28%。可以看出,以互联网为代表的新经济行业力量正逐渐在二线、三线城市中崛起。

互联网行业中网络游戏业市场规模的不断扩大也值得关注。2017年第一季度二三线城市的网络游戏业用工需求大幅攀升,分别达到151%和336%。据统计数据显示,2016年我国的网络游戏市场规模接近1800亿元,预测到2019年这一数字将达到2300亿元。近年来,随着一些网络游戏厂商将其自身IP授权给多种影视娱乐业,网络游戏的相关周边市场也逐渐丰富起来。这种网络娱乐产业链的进一步发展,也将为相关行业带来更多的用人需求。

2017年第一季度金融行业的用工需求同比总量增长为17%,但分城市来看,不同城市的用工需求同比增幅却表现出较大的差异。其中,三线城市金融行业用工需求同比增幅最高,为78%,远超平均水平;新一线城市、二线城市用工需求分别为35%和30%;而一线城市同比仅增加了2%,处于较低水平。

房地产/建筑/建材/工程领域在一季度招聘需求同比增长为51%。其中,二三线用工需求同比增幅明显,分别增加了80%和103%。一线和新一线城市由于房地产行业“限购政策”的影响,用工需求同比增幅相对较低,分别增加了18%和55%,行业经济的变动与就业形势变动较为同步。

2017年第一季度,一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为24%、61%、74%及102%。近年来,我国重视新一线城市和二三线城市的发展建设,通过相关产业扶持及税收减免政策,吸引了不少的企业进驻,带动这些城市用人需求的增加。从CIER指数变动来看,与2016年同期相比,不同城市的CIER指数均有所增加,并且二、三线城市的增幅较大,表明在新经济红利和宏观经济回暖的因素驱动下,伴随着互联网经济在全国的迅速发展,新一线以下城市吸收人才的速度和规模得到了大幅度的提升。相比而言,一线城市新增招聘需求持续放缓,CIER指数仅为0.68。

四、从企业规模来看

2017年第一季度中小型的CIER指数略低于1,表明中小型企业招聘需求与求职申请供需较为匹配,就业形势相对稳定。而大型企业和微型企业的CIER指数要明显高于1,表明在大型和微型企业中,招聘需求人数要多于申请人数。与2016年第四季度相比,大型、中型和小型企业的CIER指数均有所下降,而微型企业的CIER指数变动较小。但从同期变动来看,除了微型企业略微下降之外,其它规模企业的CIER指数均有一定程度的上升。其中,大型企业同比增幅为0.9,表明随着大型国企改革的深入推广,效率和核心竞争力的提高也带来了就业形势的好转;而微型企业CIER指数同比下降,这可能是由于微型企业处于“创业阶段”,多数企业市场竞争力较弱,生存周期较短,因此就业形势较之前出现一定下降。

公考部落认为,在中国经济转型的大环境下,小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。

五、从国家政策来看

近年来,根据不同的就业形势,国家每年都出台了相应的就业政策和措施,为引导、协调、安排毕业生就业提供了有力的保障;同时,随着社会的迅速进步,知识经济的突起,各种经济成分的共同发展、社会对人才的需求量愈来愈大,非公有制企业、乡镇企业、广大基层和欠发达地区更为毕业生提供了施展才华的广阔用武之地。

公考部落提醒,国家政策大力扶持的就业项目有“预征入伍”、“部队士官招聘”、“西部计划”、“大学生村官计划”、“三支一扶”等。

另外,在“大众创业,万众创新”的时代背景下,国家积极鼓励高校毕业生自主创业,大学生可以在一定的条件下,瞄准商机,挥一技之长,自主创业,自谋职业的道路,解决自己就业的同时,为社会提供了新的就业渠道,成就个人,服务社会,实现梦想。

六、大学生应该怎么做?

公考部落认为大学生们应该做好以下三点:

第一,树立正确的职业理想,认真做好自身的职业生涯规划。通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。一旦确定好自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。既要“仰望星空”,更要“脚踏实地”。

第二,提高自我的社会竞争力,提升就业能力。一些企业在挑选和录用大学毕业生时,同等条件下,往往优先考虑那些曾经参加过社会实践,具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要我们在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。

第三,转变就业观念,从实际出发树立大众化的就业观。目前二三线城市急需大学生这样的高素质人才,民营中小企业等还存在大量的用人要求,应树立基层意识、事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,西部地区锻炼成才,逐步树立起“先就业、后择业、再创业”职业选择策略,从现实出发选择适合自己的求职道路。

快照27.jpg

 


回复

使用道具 举报

0

主题

989

帖子

2628

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2628
发表于 2017-6-19 21:40:00 | 显示全部楼层
好好学习天天向上
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

手机版|小黑屋|公考部落 ( 冀ICP备16022599号-1

返回顶部
x

微信扫一扫随时获取最新公考资讯

GMT+8, 2017-10-24 00:45 , Processed in 0.235604 second(s), 27 queries .

快速回复 返回顶部 返回列表